为加强城市管理执法队伍建设，全面提升城市管理干部职工政策理论水平、职业道德素养和业务工作能力，今年以来，市城管执法局认真落实市委、市政府《关于开展“能力素质提升年”行动方案》要求，大力实施“能力素质提升年”行动，围绕“三个聚焦”，定期开设“城管大讲堂”，着力打造覆盖城管全系统、工作全方位、执法全链条的城管队伍培训体系，汇聚起干事创业大能量。

　　聚焦培训内容实效化，让城管大讲堂“活起来”。坚持目标导向。围绕党的二十大报告提出“打造宜居、韧性、智慧城市”目标以及中央、省、市对城市管理工作的部署要求，结合职能职责和工作实际，制定《城管大讲堂培训计划》，切实把握培训“方向盘”，确保培训方向不跑偏。坚持问题导向。按照“干什么、训什么”“缺什么、补什么”的原则，精心安排课程，确保一月至少一主题，分期开展市容秩序管理、市政设施运行、园林绿化、违建治理、防洪排渍、生活垃圾分类等方面业务培训，切实提高干部职工工作能力。坚持效果导向。有针对性地采取课堂讨论、撰写心得体会、知识竞赛等方式了解干部职工的具体学习效果，将“城管大讲堂”学习情况纳入基层党组织抓党建工作述职评议的重要内容。今年以来，城管大讲堂开班14期，2705人次参加培训。

　　聚焦授课主题多元化，让城管大讲堂“动起来”。领导干部带头讲。局领导班子成员从思想课、政策课、纪律课、法治课等方面入手，讲思想认识、讲工作举措、讲问题思考、讲对策建议，带头先学一步、先讲一课。业务骨干示范讲。局机关科室和局属单位业务骨干就如何加强自身学习、提升业务水平、强化履职尽责、敢于担当作为等，谈认识、谈体会、谈经验，用身边人讲身边事、用身边事教育身边人，力求讲得好、听得进、用得上。青年干部踊跃讲。组织青年干部开展“新思想、我来讲”微党课宣讲活动和“‘城’心向党 ‘强核’有我”主题演讲比赛，结合自身经历和工作实际，以小切口阐述大主题，展现年轻干部担当作为、奋进昂扬的精气神。

　　聚焦授课形式多样化，让城管大讲堂“亮起来”。将“走出去”与“请进来”相结合。深化与城市学院和其他高等院校的合作交流，外邀业务精通的专家到“城管大讲堂”授课，内派优秀讲师“送课下基层”，今年以来，共有3名优秀讲师到县市区城管执法局讲课。将“城管大讲堂”与“三会一课”相结合。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，科学设置课程内容，合理安排主题党日活动，让党员干部在红色教育中接受精神洗礼、汲取前进力量。将“城管大讲堂”与调查研究相结合。组织全局35岁以下青年干部成立5个青年学习小组，参与到“大兴调查研究”的51个课题中，挖小口、开深井，走街串巷开展调研，全方位、深层次、多角度倾听群众意见，推动解决问题131个。