有一篇短文，几乎世界上所有的语言都翻译了。

纽约中央车站曾将这篇文章印了150万份，分送出去。

日俄战争的时候，每一个俄国士兵都带着这篇短文。日军从俄军俘虏身上发现了它，相信这是一项法宝，就把它译成日文。于是，在天皇的命令之下，日本政府的每一位公务员、军人和老百姓，都拥有这篇短文。

目前，这篇短文已经被印刷了亿万份，这对历史上的任何作者来说，都是破记录的。这篇短文就是--《把信带给加西亚》。

故事说的是美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴的丛林里，没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。怎么办呢？有人对总统说，“有一个叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文临危受命，孤身一人出发，冒险穿越这个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。为了表彰他的贡献，美国陆军司令为他颁发了奖章并高度评价：“罗文中尉的送信经历是整个军事战争史上最富冒险性和最勇敢的事迹。”

仔细阅读这个故事，在送信过程中，固然有很多幸运的偶然因素，促使罗文成功完成了任务，但他接受任务的勇气、为此付出的努力和不屈不挠的精神，是成功的保证。而这个故事最震撼我的地方是，罗文面对艰难的任务，没有任何迟疑地接受，冒着生命危险完成了这个任务。究竟是什么力量让他能够迎难而上、勇往直前、竭尽全力完成这一光荣使命呢？思索良久，我终于明白，那是因为忠诚。对国家的忠诚、对民族的忠诚、对事业的忠诚，赋予了他莫大的勇气和力量。忠诚能让我们保持灵魂的纯洁，忠诚能赋予我们敬业奉献的姿态，忠诚是推动我们工作创新的源泉，忠诚是构建和谐机关的基石。忠诚，让我们面对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信带给加西亚”。

忠诚是职场中最值得重视的美德，只有所有的同志对单位忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，心往一处想，劲往一处使，推动事业向前发展。公司也好、单位也罢，在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。既然选择了一份职业，就职于某个岗位，就必须接受它的全部，而不是只享受它带给你的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。如果，一个清洁工不能忍受垃圾的气味，他能成为一名合格的清洁工吗？如果，一个推销员不能忍受客户的冷言冷语和难看的脸色，他怎么能创下优秀的销售业绩呢？如果，一个办公室干部不能忍受工作的繁杂和雕琢文字的清苦，又怎么能收获工作的硕果呢？每一种工作都有它的辛劳之处。忠诚，让我们以更平和、更积极的心态接受工作的辛劳，无怨无悔地付出，把苦难和挫折当成难得的锻炼。

这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每个企事业单位渴求的理想人才。领导宁愿相信一个能力一般却忠诚度极高的人，却不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。工作中最重要的不是从书本上学了多少知识，也不是聆听他人种种的指导，而是要有一颗忠诚的心。所以，“忠诚”当之无愧地成为了我们市委办公室精神中最核心、最重要的内容，也是每一名市委办公室干部首先必须具备的素质。

习近平总书记在全军政治工作会议上的讲话中说，对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。党员、干部要用这样的标准要求自己，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，党叫干什么就坚决干，党不允许干什么就坚决不干。罗文的故事为我们展现了忠诚的巨大力量，每一位党员，只有对党和国家保持“绝对”忠诚，才能获得巨大的能量，哪怕在平凡的工作岗位上，也能创造非凡的业绩，书写辉煌的人生。