为进一步检验“导师带新人”工作成效，推动市委“能力素质提升行动”活动走深走实，10月25日，益阳市检察院组织召开全市检察机关“导师带新人”工作座谈会。市检察院党组成员、政治部主任周浪波出席座谈会。各基层检察院政治部主任参加会议，15名“新人”和“导师”代表进行了面对面交流座谈。

　　“‘导师带新人’实行的‘思想政治+业务技能’培训模式让我获益匪浅。作为导师，更需要认清自我，分析优劣，正视困境，在知不足中自强，在迎挑战中成长……”  “从最开始的一头雾水到现在对工作渐渐熟悉，是身边的领导和同事们的帮助和指导让我尽快适应了工作岗位，希望我的导师今后能在更深入更具体的工作中带领我更进一步，更上一层……”

　　会上，7个基层检察院汇报了第三批“导师带新人”的工作进展和成效，7名“新人”和8名“导师”立足岗位实际，围绕“导师带新人”工作开展以来的心路历程、收获体会、工作难题等方面畅所欲言，聚焦青年思想状况、急难愁盼问题、高质量发展建议等开展座谈交流。

　　周浪波充分肯定了第三批“导师带新人”工作取得的成效，并鼓励大家在日常工作中积极献言献策。他强调，一是要上下联动、全员互动。要珍惜好用好“导师带新人”这个平台，营造人人爱学习、个个争先进良好氛围，凝聚起全市检察机关干事创业的力量。二是要注重传承，扬长避短。既要传授先进经验和智慧，更要鼓励新人勇于创新，敢于突破。同时，要发掘新人的潜力，帮助他们发挥所长，规避短处，让新人能够“青出于蓝胜于蓝”。三是要共创共赢、持续发展。“导师带新人”模式培训工作对加强检察后备人才培育、推动检察事业高质量发展意义重大，要通过这种点对点的教育培训模式推动检察青年人才生生不息、源源不断。