荀子曰：学不可以已，青，取之于蓝，而青于蓝。今年以来，市工信局深入贯彻市委、市政府“能力素质提升年”工作部署，在全局开展机关年轻干部导师传帮带“青蓝行动”，为年轻干部量身定制“成长套餐”，促推年轻干部成长成才，提升工信队伍整体水平。聚焦年轻干部的思想作风、专业水平、实践能力，通过导师、指导员、学员三级培养模式，帮助年轻干部在岗位上历练成长，打造一支善抓产业、敢抓产业、爱抓产业的工信干部“新势力”，为推进全市工业经济高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　以老带新，传授好经验。安排领导班子、中层骨干“一对一”为年轻干部传道授业，以“三类会议”为牵引，有效破解年轻干部工作经验缺乏、知识储备不足等问题。召开学习交流会。导师、指导员和学员每季度开展1次以上学习交流会，互相交流阶段性学习的心得体会，指导员“点题”，导师“破题”，帮助年轻干部进一步总结、反思、提高。召开经验分享会。围绕产业发展、品牌创建、行政审批等业务事项，导师或指导员定期对年轻干部分享亲身经历“小故事”，让年轻干部真切体会、快速融入，熟悉办事流程、知晓产业政策。召开谈心谈话会。导师或指导员定期或不定期对年轻干部开展谈心谈话，及时掌握他们的工作、学习、生活状况和思想动态，给予年轻干部指导和鼓励，有针对性地答疑解惑、指点迷津。

　　授人以渔，帮助提能力。按照工业经济高质量发展的重点所在、难点所需，帮助年轻干部有针对性地提高业务能力。帮基础理论提升。制定《益阳市工信局机关年轻干部谋产业发展“青蓝行动”学习指导书目》，每名年轻干部每月至少研读一本书籍，并撰写读书心得，通过“领学+自学”、“线上+线下”相结合方式，切实提升年轻干部理论水平。帮政策水平提升。围绕国省稳增长政策措施，对标省市绩效考核、真抓实干事项，对照产业发展“万千百”工程、“智赋万企”行动、新增规模企业等重点任务，制定《全员业务培训计划》，组织开展导师和指导员集中解读政策、分析政策。今年以来，共开展6次培训，240人次参加。帮产业研究能力提升。围绕全市五大产业集群、十大产业、“一都一谷一极”，指导年轻干部参与企业入规、重点项目建设、产业链发展等调研活动，对产业进行深度研究，形成行业分析报告。全局共16名年轻干部参与到“大兴调查研究”的8个课题中，在实践中让年轻干部把握产业发展现状、找准产业发展难题，不断丰富研究产业和解决具体问题的实践经验，实现成长进步。

　　言传身教，带出好作风。导师、指导员以身作则，带领年轻干部投身急难险重任务，锤炼敢于吃苦、乐于奉献、廉洁自律的过硬作风。注重带纪律规矩。结对的年轻干部通过学习加强作风建设重要批示精神、观看警示教育片和参加机关廉政党课等，提升讲规矩守纪律意识，引导年轻干部扣好“人生第一粒扣子”。注重带服务水平。在“送政策、解难题、优服务”“四下基层”调研等活动中，深入一线收集并解决企业急难愁盼问题。今年以来，市级共收集企业反馈用工、用钱、用地、用能等要素保障问题1256个，已解决1212个，动态解决率96.5%。导师、指导员发挥模范带头作用，培养年轻干部服务基层、服务企业的情怀和能力。注重带工作作风。在业务标准上严格要求年轻干部，带领年轻干部聚焦绩效考核、真抓实干等重点工作，全力争先创优，指导帮助年轻干部形成良好的工作习惯和严谨的工作作风，激发工作热情和活力。